里约热内卢Tinto发布了工作场所文化的外部审查
澳大利亚墨尔本——(美国商业资讯)——里约热内卢Tinto公司今天发布了一份关于其工作场所文化的全面外部评估报告，这是该公司为确保其全球业务持续进行文化变革而委托进行的承诺的一部分。
澳大利亚前性别歧视专员伊丽莎白·布罗德里克(Elizabeth Broderick)进行的审查发现了令人不安的结果欺凌，性骚扰，种族歧视和其他形式的歧视。
该审查是里约热内卢Tinto公司“日常尊重”工作组开展的工作的一部分，该工作组于2021年3月启动，旨在更好地了解、预防和应对工作场所的有害行为。
在为期8个月的研究中，超过1万人通过在线调查、100多次小组聆听会议、85次保密个人聆听会议和近140次个人书面提交，分享了他们的经验、观点和见解。
该报告概述了26项详细建议，将为改进公司如何预防和应对歧视和不可接受的工作场所行为的工作提供信息。力拓将实施报告中的所有建议，重点关注三个关键领域:
- 公司领导层承诺创造安全、尊重和包容的工作环境，防止有害行为，更好地支持处于弱势地位的员工。这包括增加公司内部的多样性。
- 确保公司营地和村庄设施的安全性和包容性。这包括确保公司正在应用相同的安全和风险流程，以防止操作中的伤害，为所有员工和承包商创造一个安全的环境。
- 让所有人尽可能容易和安全地指出不可接受的行为，在发生问题时强调问题并获得支持。这包括引入早期干预方案，以及改善公司对工作场所正式投诉的回应方式。
这些行动是对报告调查结果的回应，报告显示，在过去五年中:
- 在里约热内卢Tinto公司的工作场所，欺凌和性别歧视是系统性的，几乎一半的人经历过欺凌;
- 28.2%的女性和6.7%的男性在工作中遭遇过性骚扰;
- 21名妇女报告了实际或企图强奸或性侵犯;
- 种族主义在许多地区都很常见，调查显示，在不同出生国家工作的人遭受种族主义的比例很高，澳大利亚土著或托雷斯海峡岛民中有39.8%的男性和31.8%的女性遭受过种族主义。
Tinto首席执行官Jakob Stausholm说:“这份报告的发现让我深感不安，应该让每个阅读它们的人都感到不安。我向因这些行为而遭受痛苦的每一位团队成员，无论是过去的还是现在的，表示衷心的歉意。这不是我们想成为的那种公司。
“得知里约热内卢Tinto发生了如此严重的欺凌、性骚扰和种族主义，我感到羞愧和非常遗憾。
“我决心通过采取适当的行动来解决这些建议，并在管理团队的承诺下，在所有领域都建立一个安全、尊重和包容的里约热内卢Tinto，我们将做出积极和持久的改变，并长期加强我们的工作场所文化。
“在我们开展这项至关重要的工作时，我感谢所有站出来分享经验的人。”
报告还发现，公司内部(包括高层领导层)对文化变革有着强烈的兴趣，过去12个月里，态度和行为有了明显的转变。
伊丽莎白·布罗德里克说:“这份报告不是降低对力拓信心的理由。通过积极委托开展这一资源行业内规模最大的研究之一，它表明了对提高透明度、问责制和行动的明确承诺。员工对未来两年可以产生重大影响的高度信心是一个令人鼓舞的迹象，表明改变是可以发生的。
“在我与里约热内卢Tinto领导团队的互动中，我观察到他们对转型变革的强烈愿望，以及对我们需要看到的社会变革做出积极贡献的强烈愿望。然而，人们清楚地认识到，需要新的方法来解决这些问题。”
研究表明，只有与受到有害行为影响的人接触，让他们分享自己的故事，共同设计解决方案，以防止有害行为再次发生，才能实现持久的文化变革。
它旨在了解公司内部欺凌、性骚扰和种族主义的普遍程度，了解人们的个人经历，并确定最合适、最有效的预防方法。
Elizabeth Broderick & Co负责人AO
伊丽莎白是澳大利亚任职时间最长的性别歧视专员(2007年至2015年)，是变革冠军联盟的创始人和召集人，悉尼大学兼职教授，联合国歧视妇女和女童问题工作组的独立专家。
本公告由Tinto集团公司秘书Steve Allen授权向市场发布。
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来源:里约热内卢Tinto
