一起工作

2022年2月，我们与银哈旺卡原住民公司达成了一项新的共同设计的管理计划。该计划将确保保护重要的社会和文化遗产价值，这是我们拟议开发西澳大利亚皮尔巴拉地区西Range铁矿石项目的一部分。

社会、文化遗产管理计划是印瓦旺卡人民和里约热内卢Tinto在过去一年中大力合作的结果，合作内容包括国别访问、考古和民族志调查以及研讨会。

我们正在继续改进我们的方法，我们正在与皮尔巴拉地区的其他传统业主团体合作，制定类似的计划。

我也来自北领地芬尼斯河地区的昆加拉坎土著语言群体——我们的土著头衔包括澳大利亚美丽的利奇菲尔德国家公园。我自己家庭的文化多样性意味着，有时候把土著文化和德国文化结合起来并保护起来是一个挑战，但我妻子和我尽了最大的努力，就像所有的父母一样。

我对采矿业的兴趣是在我十几岁的时候被激发的，当时我发现我的家人在20世纪初在乡村进行了小规模的手工开采锡石(锡)矿床。这个地方是我的几位祖先出生或成长的地方，所以与它有很深的联系。对我来说，这也证明了，如果以正确的方式进行，采矿和土著利益是可能共存的。

我也一直在寻找新的机会，帮助我走出自己的舒适区，学习新事物，与新朋友互动。我刚从大学毕业就开始在里约热内卢Tinto工作，因为我被一家全球性公司所带来的大量机会所吸引。从那以后，我在世界上许多令人兴奋的地方生活过，接触过许多超出我作为一个应届毕业生最狂野预期的功能和文化。

我为这个行业工作了这么多年的另一个原因是，我渴望成为采矿业文化变革的一部分。我的大家庭在50年代和60年代经历了采矿给我们国家带来的巨大痛苦。没有什么可以改变这段历史，但它为我提供了深深的动力，让我参与其中，并寻找方法来改变我们的公司和行业如何与传统业主建立真正的合作关系。

2020年jukan Gorge岩石避难所的悲剧性破坏，当然让我与家人和朋友进行了一些艰难的对话，但我认为，从企业内部为愈合和改变过程做出贡献，将使更快、更深入和更可持续的转型成为可能。

我期待着一个股东价值和社区价值被平等考虑的世界，我们为创造股东价值所做的努力与社区价值有着直接而切实的联系。最重要的是，我对未来为里约热内卢Tinto公司的第一民族首席执行官工作感到兴奋。”