里约热内卢Tinto plc和里约热内卢Tinto Limited有一个共同的董事会。董事会的主要作用是在审慎和有效的控制框架内提供领导，使风险得以评估和管理。
我们的董事也共同负责管理和集团的长期成功。通过对管理层的独立监督，他们对公司的业绩向股东负责。在履行这项职责时，董事会认识到自己对员工、客户、供应商和其他利益相关方的利益，以及社区和环境负有更广泛的责任。董事会也认识到保持商业行为高标准的声誉的可取之处。
角色和责任
里约热内卢(Rio Tinto)的董事会章程阐述了里约热内卢Tinto董事会的作用、职责、结构、组成和行为。
一个正式的进度的问题由董事会保留已由董事设立。
这包括以下领域:
- 确立集团的宗旨和战略愿景
- 监控已批准策略的执行情况
- 批准重大投资、收购和剥离
- 对风险的监管和集团风险偏好的设定
- 检讨集团的管治架构
在集团授权的框架下，将日常业务管理的责任委派给行政长官，并通过行政长官委派给执行委员会的其他成员。多个管理委员会协助行政长官执行职务。
董事的选择、任命和选举
我们的董事会由来自不同专业背景和地理区域的董事组成。董事长代表董事会领导集团多元化和包容性战略的发展。董事会支持多元化和包容性的原则，支持这一战略的实施。董事会寻求通过寻找具有多样化和互补性技能、观点和经验的非执行董事来不断发展其成员，以反映集团业务的地域分布。董事会定期审查其公司治理实践，包括董事的选择和任命过程如何考虑董事会所需的技能和多样性组合。
提名委员会由主席领导，负责审查继任计划，旨在保持董事会和执行委员会的技能、知识、经验和多样性。
这一审查考虑了集团面临的挑战和机遇，包括评估目前董事会和执行委员会成员的技能、知识、经验和多样性的平衡。这种评估有助于确定潜在候选人的必要和期望的概况。
提名委员会还监督招聘过程，确保其正式和严格。这包括建立候选名单，由来自不同背景的候选人组成，并进行适当的背景和背景调查。委员会聘请外部征聘顾问进行搜寻和执行人员评价。在对入围候选人进行最后审查后，委员会向董事会提出建议。
由董事会任命的任何董事的任期只到下一届股东大会为止，并有资格由股东选举产生。所有董事都要在每年的年度股东大会上申请连任。
一般而言，非执行董事在董事会的任期至少为6年，不会超过9年，但如果提名委员会认为非执行董事按照下述要求保持独立性，则可在9年后经股东批准再次任命。
多样性
在包容性和多样性方面，包括在招聘过程中，Tinto有一个全集团的政策，董事会完全赞同。同样的招聘原则也适用于董事会级别的职位，无论是执行职位还是非执行职位。
董事会在所有招聘工作开始时，就甄选候选人订定预先订定的客观标准，并在考虑聘用人时，重视最广泛意义上的多元化，力求根据这些标准找出和确保市场上最优秀的候选人。关于我们的包容和多样性政策的进一步信息，以及截至2021年12月31日女性员工和董事会成员比例的数据，请参阅我们的2021年年度报告．
独立董事
对于每个非执行董事来说，为董事会的审议提出独立的观点是很重要的。提名委员会代表董事会，根据独立框架评估每位非执行董事的独立性，该框架结合了《准则》、澳交所原则和纽交所标准的要求。
董事会认为所有非执行董事在性格和判断上都是独立的，不存在任何可能产生利益冲突的关系(物质或其他)或情况。
董事会绩效评估
对董事会、各委员会、主席和个别董事的表现进行正式和严格的年度审查，审查结果用于推动个别董事的持续发展和提高效率。评估考虑(但不限于):董事会成员的技能和经验的平衡;独立;多样性;董事会的运作;以及董事们对公司的了解。每隔三年，董事会评估由外部协助进行。由集团公司秘书和Lintstock促成的内部董事会评估于2021年进行。
董事会和各委员会讨论了董事会和委员会的评价结果，并商定了一系列行动要点。
由高级独立董事领导的非执行董事负责董事长的业绩评估。2021年，高级独立董事分别与非执行董事和执行董事会面，收集反馈，就其业绩向董事长提供。
董事长负责评估非执行董事的业绩。2021年，他会见了每一位非执行董事，审查他们对董事会的看法和贡献，以及他们的培训要求。
执行委员会成员(包括执行董事)的绩效作为集团绩效评估周期的一部分不断得到评估。
关于年度业绩评价的进一步资料载于《2021年年度报告．
非执行董事的薪酬
主席
我们的政策规定，董事长的薪酬应在竞争的基础上，根据董事会评估的水平，反映他或她对集团的贡献。薪酬委员会决定服务条款，包括薪酬。主席不参与制定他或她的费用，也不出席与委员会就薪酬问题进行的任何讨论。
主席收取固定的年费，不接受任何额外的费用或津贴，不论是委员会成员或主席，或旅费。有关主席薪酬的详情，请参阅2021年年度报告薪酬报告/执行报告一节。
非执行董事
向非执行董事支付的费用反映了他们各自的职责和责任，以及他们为为公司业务作出有意义和有效的贡献所需要花费的时间。
非执行董事的费用和其他条款由董事会根据主席委员会的建议制定。非执行董事收取固定的年费。这包括基本费、委员会会员费或委员会主席费(视情况而定)以及参加涉及中长途航空旅行的会议的津贴。
应支付给非执行董事的费用，须经董事会根据主席委员会的建议予以审查。
有关非执行董事薪酬的详情，请参阅2021年年度报告在“薪酬报告”一节。
董事持股政策
高管持股政策
我们认识到协调高管利益与股东利益的重要性。因此，预计我们的执行委员会将保持对里约热内卢Tinto股份的大量持股。预计行政长官将在五年内获得相当于其基本工资四倍的股份。预计首席财务官和执行委员会的所有其他成员将在五年内获得相当于其基本工资三倍价值的股份。
有关行政人员持股政策的更多详情，请参阅2021年年度报告薪酬报告一节。
非执行董事持股政策
董事会建议鼓励非执行董事在上任后三年内增持股份，其价值相当于一年的基本费用。
有关非执行董事持有股份数目的详情，请参阅2021年年度报告在“薪酬报告”一节。
