2020年，可持续发展以多种方式成为人们关注的焦点。
在新冠肺炎成为全球大流行的时候，我们采取了专项措施，保护员工、承包商和社区的安全和福祉，确保了人民的安全和健康，同时保证了我们的运营。这对我们的股东也很重要:随着对流动的限制的实施，当地社区和政府依赖于我们在2020年支付的工资、税收和版税(超过27个国家的120亿美元)。尽管需要进行根本性的变革，特别是在我们的业务上，我们很自豪地实现了连续第二年零死亡。
然而，2020年被摧毁的两个岩石掩体Juukan峡谷。这是不应该发生的，这是对我们价值观的违背。我们决心从jukan峡谷汲取教训，重建对我们公司的信任，并促进更广泛的变革，以重建我们在社区和社会绩效中的领导地位。
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我们知道我们必须努力重新恢复对利益攸关方的信任，而今天，我们承认我们的责任继续以一种为我们的东道国和国家提供真实的，持久的利益的方式继续工作。我们知道我们必须在探索，建立和运营和重新培养或重新培训或恢复当时，在我们的运营结束时探讨我们的员工，尊重和维护环境。我们还必须通过支付竞争性工资，公平地对待我们的供应商，投资我们当地的社区并支付税收份额来促进当地和国家经济。
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2020对目标的表现
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实现零死亡，消除工伤和灾难性事件
管理行动零伤亡
全伤频率(AIFR)为0.37(目标:0.37)，较2019年(0.42)降低了近12%
1.31亿危重风险管理验证
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所有企业将为业务识别至少一个关键的健康危害材料，并将展示对该危害暴露的同比减少
尽管重点是应对COVID-19，但该业务确定的12项资产显示，其所确定的关键健康风险总体风险降低了18%。总的来说，这降低了723名雇员和承包商的暴露水平。
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减少每年新增职业病的比率
自2019年以来，新职业病发病率下降了27%
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将我们的绝对范围1和2减少15％，我们的排放强度降低了30％到2030年（相对于我们的2018年股权基线）1
2020范围1和2个排放量为31.5MT CO2E - 相对于我们2018年基线减少1.1MT CO2E（3％）。自2018年以来，我们的排放强度仍保持大约水平。
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到2023年，实现选定地点的水资源管理目标;并在2023年之前披露所有管理业务的许可地表水分配量、年分配使用量和根据年平均降雨量估算的地表水分配集水径流量
尽管去年资产和集团级别面临的重大挑战，但水管理目标已经进展顺利，尽管有一致的关注，我们将以2023年计划提供这些目标。
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根据本地订定的目标，每年作出报告，以显示雇佣及采购货品及服务对本地经济的好处;有效地收集和管理社区投诉，减少重复投诉和重大投诉
71％（21个资产集合中的15个）已达到或“在轨道上”（b）以实现其2021个当地就业目标*
81%(21个资产组中的17个#)已经达到或“正在实现”(b) 2021年当地采购目标*
100％（21个资产分组＃）遇到或“在轨道上”（a），以实现2021个重大投诉目标*
95％（21个资产分组＃）已达到或“在轨道上”（a）以实现2021年重复投诉目标*
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改善我们业务的多样性
由:
- 每年增加2%的女性担任高级领导
- 我们的目标是招收50%的女性毕业生，其中30%来自我们正在发展新业务的地方
执行委员会中有23%是女性，比2019年下降了2%
26.1％的高级领导2是女性吗，比2019年增长了3.5%
我们的劳动力中有19%是女性，比2019年增加了0.6%
60%的毕业生是女性，比2019年增加了6.1%
; 33.3％的董事会角色由妇女持有，2019年上涨22.2％
我们毕业的26％来自我们正在开发新业务的地方3.，较2019年增长7%
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提高员工的敬业度和满意度
从2019年起，我们的员工净推广分数(eNPS4)提高1分
自2019年起，员工满意度(eSAT5)提高1分
我们推荐得分于2019年的一点增加
2020年，里约热内卢Tinto董事会批准了新的气候目标，以取代2008-20年(管理基准)温室气体排放总量减少24%的目标。2020年，温室气体排放强度比2008年(管理基准)下降27.4%。
我们将高级领导定义为总经理、集团顾问和首席顾问以及直接向执行委员会成员报告的担任领导职务的员工。
国籍不是强制性的。超过48%的毕业生没有正式申报国籍。
eNPS是一种衡量“员工向朋友或同事推荐里约热内卢Tinto的可能性”的方法。它是通过从比例评级9和10减去比例评级0-6来计算的(在0-10的范围内)。
eSat是一种衡量“员工在里约热内卢Tinto工作有多快乐”的标准。它的计算方法是将1-7的回答平均起来，并以100表示出来。
有关资产分组的详细信息，请参阅RiotInto.com上的可持续发展事实预订。
由于与covid -19相关的干扰，全球目标需求已延长至2021年，并已要求对此延长提供进一步投入。2020年的实际情况将作为中期报告，目标期的最后一年将于2021年结束。
“正常”是指在2021年目标的一次投诉中，而未达到目标的投诉多于2021年目标的一次投诉。投诉是一种沟通，表明社区成员遭受了某种形式的冒犯或有害的影响，从我们的业务。如果实际后果是重大的或灾难性的，或潜在后果是高的，这是重要的。如果其他人抱怨相同的潜在问题，或者同一个人再次抱怨，这就是重复的抱怨。
“在轨道上”意味着对2021个目标的80％或更高进展。
性能数据图表
使用交互式图表可以查看与我们在健康、安全、环境、气候、社区、人权、负责任的来源和透明度等主题上的表现相关的当前和历史数据。
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