每日尊重特别小组
我们的工作场所应该是安全、尊重和包容的。
2021年3月，我们委托对我们的工作场所文化进行独立审查，以更好地理解、预防和应对我们全球业务中的有害行为。这项调查是由澳大利亚前性别歧视专员伊丽莎白·布罗德里克进行的。
这份报告的发现让我深感不安，也应该让每一个阅读报告的人感到不安。我向因这些行为而受到伤害的每一位团队成员，无论是过去的还是现在的，表示衷心的歉意。这不是我们想成为的那种公司。
得知在里约热内卢Tinto发生的欺凌、性骚扰和种族歧视的程度，我感到羞耻和巨大的遗憾。
我决心通过实施适当的行动来解决这些建议，并伴随着管理团队对在所有领域建立一个安全、尊重和包容的里约热内卢Tinto的承诺，我们将做出积极和持久的改变，并长期加强我们的工作场所文化。
在我们开展这项至关重要的工作时，我感谢所有站出来与我们分享经验的人。”
Jakob Stausholm，里约热内卢Tinto首席执行官
审查发现，在过去五年中:
- 霸凌和性别歧视在里约热内卢Tinto的工作场所是系统性的，几乎有一半的人经历过霸凌
- 28.2%的女性和6.7%的男性在工作中经历过性骚扰
- 21名妇女报告实际或企图遭到强奸或性侵犯
- 种族主义在许多地方都很普遍。调查显示，在与出生地不同的国家工作的人遭受种族歧视的比例很高，在澳大利亚的土著或托雷斯海峡岛民中，有39.8%的男性和31.8%的女性遭受过种族歧视。
我们接受该报告的建议，显然，我们在解决这些问题方面还有工作要做。
该报告概述了26项详细建议，将为正在开展的工作提供信息，以改进我们如何预防和应对歧视和不可接受的工作场所行为。重点抓好三个方面工作:
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领导能力和行为改变
公司领导层承诺创造安全、尊重和包容的工作环境，防止有害行为，更好地支持弱势群体。这包括增加公司内部的多样性。
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安全和包容的设施
确保公司营地和村庄设施的安全和包容性。这包括确保我们采用与里约热内卢Tinto相同的安全和风险流程，以防止在操作中造成伤害，为所有员工和承包商创造一个安全的环境。
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关心响应
让所有人尽可能容易和安全地指出不可接受的行为，在发生问题时强调问题并获得支持。这包括引入早期干预方案，改善公司对工作场所正式投诉的回应方式。